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自2009年起，每年國人赴海外工作的人數逐步上升，根據行政院公布2016年國人赴海外工作統計來看，以中國(含港澳)工作的人數占55.9%奪冠，即表示中國相對於其他國家，更具有廣大的市場和機會，吸引國人前往。

隨著兩岸三地政策逐步放寬，陸資企業對台籍人才的開放速度加快，在產學研發展方面，合作機會增多，同時兩岸企業的人才流動及資源交換關係也更加密切。在政策支持下，有越來越多的中國企業、高校陸續敞開國際大門，跨海吸納台灣青年學子、專業人員和管理人才，間接說明了中國儲備人力的需求成為了台灣人才赴陸發展的新機會。

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高速城鎮化的發展讓世界看到中國驚人的蛻變，為了加速中國經濟持續發展，2018年2月國台辦宣布了「關於促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施」，31項惠台措施正式確立了兩岸之間的交流合作關係，其中12項更涉及了加快給予台資企業與大陸企業同等待遇等政策，助推台灣企業擴張發展。

全球化時代早已來臨並滲透全球市場，在外部環境不斷變遷趨勢下，如何在國際舞台上突顯台灣優勢，展現自身價值，以及找尋市場機會是所有即將步

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入新舞台發展的企業和人力值得思索的問題。

然而，近年來陸續面對不少企業主出現組織變革問題、人員流動頻繁、薪水漲幅變動等內外部因素，台灣現實社會環境卻

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間接加速台灣人才向外出走的意願，為尋求更大的發展舞台與機會。

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同時，今年在內地城市掀起一股搶人風潮，各地方政府陸續出台人才新政吸睛，在給予台灣人超國民待遇的基礎上，針對不同人才頒布相應政策吸引人才流動，不僅開放力度大、範圍廣、補貼高等皆前所未有，連當地人都為之羨慕不已。然而，在強勁的優惠政策支持下，無論是台企或是人才更應該

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思考如何把握自身優勢，充分發揮所長。

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在全球經濟環境快速變動下，台灣社會環境也隨之變動。對企業而言，成功的背後，是需要合適的人才和良好的聘用制度兩大契機支撐，因此在時代推進

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下，如何配合自身企業發展趨勢，透過得宜的聘用制度，找尋適合的人才資源，創造企業雙贏局面，同時盡到企業社會責任，對台灣企業而言是一項巨大的工程。

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從兩岸長遠發展的視角來看，中國龐大的市場優勢可讓更多台灣人才充分發揮專業知識技能，協助企業

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並深化當地發展；另一方面，透過兩岸交流學習，可挖掘更多具潛能的人才，並為台灣新創企業找尋市場機會和融資渠道，形成長期的互惠關係。

人才推動中國發展，惠台政策吸引台企與人流

全球化效應帶動各國經濟體系循環，加速人才綠色通道的開放，其中大量的優秀人才資源是推動中國快速成長的重要戰略資源之一。

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台灣環境加速人才出走，兩岸交流創造新機會

商品訊息描述: 我們需要什麼樣的未來，在於自己一念之間的選擇。台積電楊光磊處長曾言：當台大畢業生找不到合理的薪資和具未來發展性的工作時，台大就不再具有競爭力。

（作者：程琪）

面對台灣的教育體制改革、職場發展前景疑慮、以及未來生涯規劃等問題，不僅是目前台灣教育環境與職場環境正面臨的困境，更影響著當前社會消費主力的發展。

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對台灣80-90後族群而言，選擇合適的工作崗位是為了鋪墊未來黃金十年的發展基礎。因此，為了追逐夢想和機會，正值打拼階段的我們若想遠赴對岸工作，是否更應該認真思索，我們的機會在哪，如何創造機會? 無論你是80–90後人，還是即將踏入社會的畢業生們，抓緊時間把握優勢，為夢想拚搏。

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